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                • [公司新闻] 公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项有哪些?

                    1.资质合法。  这是对包头劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。职业介绍是
                  发布时间:2019-11-20   点击次数:38

                • [业务知识] 社保和五险一金究竟有哪些区别

                  生活中人们常说“社保”,而“五险一金”更是正式单位都会缴纳的,那社保到底是不是五险一金?社保和五险一金究竟有哪些区别?今天包头人事代理一起来了解一下。首先我们要知道社保就是社会保险,它包括职工基本养老保险,职工基本医疗保险,职工失业保险,职
                  发布时间:2019-11-06   点击次数:9

                • [业务知识] 五险一金”中断几个月有什么影响

                  2019年开始了新的社保改革,单位需要给员工缴纳社保,对于五险一金来说,五险一金中断几个月到底有没有问题呢?带着疑问,包头人事代理小编专门咨询了专业的业内人士,业内人士说出了这样的解释和答案,给大家分享一下!第一:养老保险养老保险是可以中
                  发布时间:2019-11-06   点击次数:14

                • [业务知识] 社保断缴的影响及工资单算法!

                  社保断缴的影响及工资单算法!对于已经踏入职场的各位童鞋,不知道有没有遇到过这样的情况:。1.工作跳槽时,一旦待业时间超过一个月,社保就会面临断缴的危机。2.在好几个城市都工作过,每个城市都缴纳了社保,这些分散缴纳的费用能合并到一起吗,社保断
                  发布时间:2019-10-25   点击次数:15

                • [业务知识] 离职了也想上公司的社保怎么办!

                  离职了也想上公司的社保怎么办!五险一金是国家给员工一个非常棒的福利政策,也是企业应该给员工义务缴纳的,如果企业不给员工上五险一金,那么企业就有可能会承担相应的法律责任。有的地方买房买车摇号都会有社保缴纳年限限制,如果不上社保,那肯定是不行的
                  发布时间:2019-10-25   点击次数:15

                • [业务知识] 人事代理和编制 之间有什么区别和联系!

                  首先你这个不是代课老师,是正式的教师,不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校,你这种编制人员只有占用名额的权利,但是名额不会跟你的档案绑定,如果你辞职离开学校,或者学校把你辞退,这个名额不会跟随你离开,也就是说你
                  发布时间:2019-10-17   点击次数:13

                • [业务知识] 新闻动态您当前的位置:网站首页 新闻动态

                  缴纳社保只能通过单位进行缴纳,如果面临离职或者失业的情况,不想社保断缴积极缴纳才是关键,但是个人怎么交社保呢?来到北京住过群租房,搬过6、7次家,刚开始的时候,拿着很低的薪水,甚至交不起房租,为了生活也得忍着奇葩上次的刁难,也曾
                  发布时间:2019-10-17   点击次数:5

                • [业务知识] 如何选择社保代理才最靠谱?!

                  自此社保代理出现之后,帮助很多人解决了参保的难题,不论是对企业还是对于个人来讲,这种方式都是非常好的。近几年随着市场需求的不断扩大,社保代理公司也就奔涌而出,涌现出一大批的社保代理公司,导致这个社保代理市面严重混乱,鱼龙混杂。这个时候就需要
                  发布时间:2019-10-09   点击次数:5

                • [业务知识] 如员工自愿放弃社保,企业可以不交纳社保吗

                  如果说员工自愿放弃社保的缴纳,作为企业单位来说,是不可以不交纳社保的。因为企业享有一个主动权,也就是说员工的工资待遇是由企业单位来给予发放的,那么企业完全可以再扣除员工本人所承担的社保缴费比例以后的费用,然后再发放给员工本人,所以说对于员工
                  发布时间:2019-10-09   点击次数:5

                • [业务知识] 人力资源外包包括有哪些内容!

                  “人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下,分了三个模块:人力
                  发布时间:2019-09-24   点击次数:7

                • [业务知识] 代发工资具有哪些意义!

                  现在很多公司可能会选择代发工资的这种服务形式,他能够给员工带来非常方便的服务,而且这种服务具有哪些社会意义也引起了很多人的关注,首先他能够有利于扩大银行资金的来源壮大,支持城乡经济发展,能够给更多的银行带来一些经济支持,所以现在很多人他们在
                  发布时间:2019-09-19   点击次数:10

                • [业务知识] 人事外包的优势

                  相对于传统的企业内部人事管理,包头人事代理人事外包可以帮助企业压缩成本、提升服务、获取技术平台、整合管理流程、规避管理风险,从而改善人力资源管理的效率。这些优势的存在,加强了企业对人事外包的信心。1、降低成本研究表明,降低成本是企业决定外包
                  发布时间:2019-09-19   点击次数:9

                • [政策法规] 国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定

                  国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定国务院决定对《中华人民共和国个人所得税法实施条例》作如下修改:一、第十八条修改为:“税法第六条第一款第三项所说的每一纳税年度的收入总额,是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分
                  发布时间:2019-09-11   点击次数:8

                • [政策法规] 五险享受条件

                  一、养老1、连续参缴养老保险15年;2、达到法定退休年龄;二、失业第一条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办
                  发布时间:2019-09-11   点击次数:13

                • [业务知识] HR必须要熟知的20部法律法规

                    人力资源也是经常跟法律打交道的职业,工作中熟知法律是必须的职业素质,下面这二十部法律对HR的工作至关重要,一定要熟悉了解,建议收藏。    01    劳动法    劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的
                  发布时间:2019-09-05   点击次数:9

                • [政策法规] 辞职不开离职证明?后果很严重!!

                    《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。    为了避免用工风险,很多
                  发布时间:2019-09-05   点击次数:28

                • [业务知识] 劳动关系批量处理有什么流程?

                    经济下行业务萧条,很多用人单位需要精兵简政,裁撤冗员。而变更、解除劳动合同本非易事,何况批量处理?如何合法安全地操作,有何合理流程?包头人事代理告诉您    一、整理员工资料    整理掌握员工个人信息,是任何一个解雇操作的第一步。需要
                  发布时间:2019-08-28   点击次数:8

                • [业务知识] 【说案】劳动者自愿放弃参加社会保险,用人单位能否免责?

                    这位女士告诉工作人员,她在一个公司上班,录用前单位声明过不给上社会保险,以前觉得可有可无,可是近几年随着保险意识的增强,她所在的单位也陆续为新进的员工办理了保险,她向单位提出上保险的要求,但单位以在录用时就告之不为其办理保险为由拒绝,她
                  发布时间:2019-08-28   点击次数:8

                • [业务知识] 如何计算常设机构个人所得税

                    境外企业通过雇员或其他人员在境内构成了劳务性常设机构分四种情况。    第一种情况,被派遣人员在境内一个纳税年度停留不超过183天。    《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知》(国税发〔1994〕
                  发布时间:2019-08-20   点击次数:10

                • [业务知识] 为什么在境内计征个人所得税

                    包头人事代理一般来讲,税收协定规定提供非独立个人劳务的个人取得的报酬由常设机构负担的,应在劳务发生方计征个人所得税。以中美税收协定为例:缔约国一方居民因在缔约国另一方受雇取得的报酬,同时具有以下三个条件的,应仅在该缔约国一方征税:   
                  发布时间:2019-08-20   点击次数:4

                • [业务知识] 内蒙古自治区从8月1日起调整最低工资标准

                    内蒙古自治区人社厅了解到,内蒙古自治区人民政府从2017年8月1日起调整最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准。具体调整标准如下:    一类地区:呼和浩特市新城区等15个区,二连浩特市等2个计划单列市和阿拉善左旗等10个旗,最低工
                  发布时间:2019-08-14   点击次数:19

                • [业务知识] 【科普】女性生育保险和健康保险的相关知识介绍

                    生育保险和健康保险是女性保险的两大范畴,生育保险是针对女性生育时期推出的保险,而健康险主要保障乳腺癌,宫颈癌等女性特有的疾病。下面包头人事代理为您介绍女性生育保险和健康保险的相关知识。    一、生育保险    生育保险是女性专属产品,
                  发布时间:2019-08-14   点击次数:7

                • [公司新闻] 人力资源管理十大新趋势

                    趋势之一:从传统的“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。在当下突变的、非连续的环境下,机会窗口往往一闪而过,企业要想抢占先机,没法瞄准了再开枪。只有人,才有可能根据前线的炮声,即时判断、快速反
                  发布时间:2019-08-02   点击次数:263

                • [公司新闻] 社保降费,应该注意的事儿!

                    :自2019年5月1日起,城镇职工基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。    延:自2019年5月1日起,延长《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅财政厅地方税务局关于阶段性降低失业保险费率的通知》(内人社发〔2017〕25号)的执
                  发布时间:2019-08-02   点击次数:10

                • [公司新闻] 如何降低试用期员工的离职率

                    如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。    试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。    一、试用期员工离职原因
                  发布时间:2019-05-24   点击次数:11

                • [公司新闻] 人事代理和劳务派遣工有什么区别

                    包头劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派遣和人事代理没法比。    首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同
                  发布时间:2019-05-24   点击次数:19

                • [公司新闻] 劳动者求职四大注意事项

                    到正规职介求职    职业介绍机构应在当地服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。劳动者到职业介绍机构求职时,应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书,不要在没有合法证照、批准证书的非法职介求职。 
                  发布时间:2019-05-20   点击次数:10

                • [公司新闻] 人事外包、人事代理、 劳务派遣的关系与区别

                    企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种,当中包括:劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等,今天讲讲人事代理、服务外包以及劳务派遣的定义与区别:    人事外包指企业将人事行政管理的大部
                  发布时间:2019-05-11   点击次数:9

                • [公司新闻] 人事代理能为企业解决哪些问题

                    包头人事代理就是一种人力资源外包形式,人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理,但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企
                  发布时间:2019-05-11   点击次数:14

                • [公司新闻] 离职后社保怎么办

                    离职后社保怎么办知识点一:养老保险怎么办?    养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。    离职后社保怎么办知识点二:
                  发布时间:2019-04-17   点击次数:13

                • [公司新闻] 人事代理的服务对象有哪些呢

                    包头人事代理服务,相对于其它人资服务来说,是具有一定优势的,山东人事代理能够针对客户需求,为客户提供适合企业发展的定制化服务方案。那么,人事代理的服务对象主要有哪些呢?它的服务对象,主要有以下这七种!    (一)各类非国有(三资、集体
                  发布时间:2019-04-08   点击次数:55

                • [公司新闻] 面试成功5大法宝

                    面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。这里为即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的法宝和回答考官问题的技巧。    1、自我介绍不超2分钟“请你自我介
                  发布时间:2019-04-08   点击次数:15

                • [公司新闻] 面试成功5大法宝

                    面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。这里为即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的法宝和回答考官问题的技巧。    1、自我介绍不超2分钟“请你自我介
                  发布时间:2019-03-18   点击次数:18

                • [公司新闻] 劳动者求职四大注意事项

                    到正规职介求职    职业介绍机构应在当地服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。劳动者到职业介绍机构求职时,应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书,不要在没有合法证照、批准证书的非法职介求职。 
                  发布时间:2019-03-18   点击次数:18

                • [公司新闻] 包头人事代理服务

                    一、什么是人事代理    人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、
                  发布时间:2018-12-06   点击次数:25

                • [公司新闻] 包头人事代理、人事外包和劳务派遣的区别

                    人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为包头人事代理和劳务派遣,即人事外包和包头人事代理、劳务派遣为上下
                  发布时间:2018-12-05   点击次数:205

                • [公司新闻] 关于包头人事代理的说明  

                    什么是包头人事代理?    包头人事代理是毕业生择业过程中,由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。    包头人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方
                  发布时间:2018-12-05   点击次数:63

                • [业务知识] 社保断缴之后,哪些项目会清零?哪些不会“清零”?

                    现在是一个人人都需要交社保的时代,为了让自己能够在年老或退休之后能够享受到社保带来的福利。所以,社保对于每个人重要性可想而知。比如在购车、买房、落户等方面,都是与社保有着密切的关系。所以大家也应该知道,假如社保中断的话,会带来很多的影响
                  发布时间:2018-11-05   点击次数:31

                • [业务知识] 劳务派遣那些事儿

                    在职场中,咱们会经常听到一个词:劳务派遣。    什么是劳务派遣?    劳务派遣又称人才派遣、人才租借、劳动派遣、劳动力租借,是指由劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳作合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳作合同联系存在
                  发布时间:2018-11-05   点击次数:21

                • [业务知识] 职工免除劳动合同,HR容易忽视的几个问题

                    职场如江湖,有人来,也有人走。作为经历过几年职场历练的人,大都见怪不怪。但关于HR而言,处理离职却不能掉以轻心。每一次免除劳动合同,可能都有很多法律盲点要注意,每一次也都是关于HR专业性的应战。    下面就来给我们说说免除劳动合同,
                  发布时间:2018-11-05   点击次数:28

                • [公司新闻] 人力资源介绍

                    人力资源的定义:    广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。    狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。    人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具
                  发布时间:2018-11-06   点击次数:17

                • [公司新闻] 人力资源的发展历史

                    1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。    2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于
                  发布时间:2018-11-06   点击次数:21

                • [业务知识] 人力资源六大特征

                    人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。    能动性    人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。    两重性    人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中
                  发布时间:2018-11-06   点击次数:21

                • [业务知识] 社保关系并不必然证明存在劳动关系

                    缴纳社会保险不是证明双方之间存在劳动关系的唯一证据。用人单位在劳动者辞职后仍为其缴纳社会保险,劳动者以此为由主张双方劳动关系一直存续,法院不一定支持。    第一,用人单位不要为不存在劳动关系的人员缴纳社会保险,这种做法存在巨大法律风险
                  发布时间:2018-11-06   点击次数:23

                • [公司新闻] 人力资源发展8大新趋势

                    作为公司市场营销部门,多年来的主要工作是提高与改善客户体验,从而提高客户满意度。而从今年开始,人力资源部门也要提升员工和潜在员工的体验。例如招聘,候选人一旦接到面试通知,他做的第一件事情往往是上网搜索评价。要是看到百度或专业网站对公司
                  发布时间:2018-11-06   点击次数:15

                • [业务知识] 劳务派遣是行业不可缺少的一部分

                    折叠工作安排    “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。    折叠“劳务派遣”组织    “劳务派遣”组
                  发布时间:2018-11-05   点击次数:14

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